不祥事・問題事案

社内で問題や不祥事が発生した場合、会社の初期動作が大変重要です。ＪＲＳでは企業にまつわる様々な問題や不祥事を処理してきた経験から、貴社の事案にフィットしたアドバイスをいたします。

社内で不祥事や問題事案が発生した場合、初期動作の失敗は事態を混乱させ解決を長引かせる原因となる。企業にまつわる様々な問題や不祥事を処理してきた経験から、貴社の事案に適応したアドバイスを行う。

 

関連サービス

  1. 公的研究費申請支援

    大学等研究機関が、科研費等競争的公的資金を獲得するため、公的研究費に関する管理・運営支援、公的研究費の申請書作成支援、外部資金に関する情報提供等を行います。

  2. 苦情・クレーム対応

    ヘビークレーム処理に豊富な経験を持っているＪＲＳは、問題事案の性格にあわせて的確なソリューションをアドバイスいたします。また難事案については、ヘビークレーム専門の提携弁護士と協働して問題解決に当たります。

  3. 内部監査

    内部監査は、貴社の内部統制システムやリスク管理の点検機能として重要な役割を果たします。ＪＲＳは内部監査部門、監査役等の豊富な経験から、貴社の業務内容や業容等にあわせた監査手法や監査体制についてアドバイスいたします。

  4. 惨事後”こころ”のケア・サポート

    災害・事故・自殺等が発生した場合に、専門家が適切な心理支援をします。従業員の心理的ショックや不安を最小限にとどめ、速やかに日常の業務と生活に戻れるよう被災者・関係者への閑雲セリング、人事部門へのコンサルテーションを行います。

  5. 各種規定

    昨今、解雇、休職、セクハラ、パワハラなどの社内のトラブルやコンプライアンス問題に的確に対応するには、社内規定の整備が大切です。これらの問題が会社のリスクにならないよう各種規程の作成、見直しについてアドバイスいたします。

  6. 人事・給与制度

    社員は会社の大切な財産です。社員全員が高い目的意識と士気を維持して、業績を伸ばしていくためには、公平で透明度の高い人事諸制度が求められます。ＪＲＳでは人事部門と労働組合での豊富な経験を活かして、貴社にもっともフィットした人事制度・給与制度をご提案します。また、制度改革や制度変更のご相談にも応じます。

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