目的

1. 「女性活躍」をなぜ推進するかを理解する。
2. セクハラを正しく理解する。
3. セクハラの法律上の問題と企業の責任を理解する。
4. セクハラが発生したらどう対処するかを理解する。

内容

Ⅰ. セクハラの現状

• 対価型と環境型
• セクハラになりうる言動
• 男の勘違いと女の配慮
• 弱者服従の心理

Ⅱ. 裁判例で見るセクハラの判断

Ⅲ. 男女雇用機会均等法における会社の義務

• 会社が講ずべき措置（平常時、発生時、再発防止）

Ⅳ. 職場でセクハラが発生したら管理職はどうするか

• セクハラ問題対処のプロセス
• セクハラ問題当事者との接し方
• 第２次リスクに注意

Ⅴ. 最近のセクハラ裁判例

Ⅵ. これからの女性活躍戦略に向けて