目的

1. パワハラとは何かを正しく理解する。
2. パワハラは法律上どう扱われるかを理解する。
3. 「指導・教育」と「いじめ」の境目を理解する。
4. パワハラに対する管理職のスタンスを理解する。

内容

Ⅰ. パワハラ問題の現状

• パワハラ問題の難しさ
• 増え続けるパワハラ
• 従業員としての義務
• パワハラが増加している背景
• パワハラ問題の負の影響

Ⅱ. パワハラの定義

• パワハラを認定する４つの基準
• パワハラの認定の考え方
• パワハラ現象の分類
• パワハラで最も多いのは、「言葉の暴力」「問題発言」と「指導」の分かれ目

Ⅲ. 法律上どのような問題が生じるか

• ４つの裁判事例の検討

Ⅳ. パワハラにならない「指導・教育」

• 私たちの周りにはこんな部下がいる
• 彼らの特性を理解せずに業務指導すると、問題を起こす
• どう対応するか？

Ⅴ. ケーススタディで考える検討のポイント

• あなたの対応は正しいか

Ⅵ. パワハラに対処する管理職の３原則